Z własnych doświadczeń, jeżeli ewidencja jest prowadzona elektronicznie, istnieje potrzeba potwierdzania jej w formie pisemnej przez pracownika.<br><br><div class="gmail_quote">W dniu 12 grudnia 2011 17:27 użytkownik Andrzej Banach <span dir="ltr">&lt;<a href="mailto:lms@net-komp.net.pl">lms@net-komp.net.pl</a>&gt;</span> napisał:<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">W dniu 2011-12-12 15:27, Jacek Ufnal pisze:<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div class="im">
<br>
&quot;Przypominam ze to odnotowywanie przybycia pracownika do pracy i jego<br>
obecności w miejscu pracy jest obowiazkiem pracodawcy.&quot;<br>
<br></div><div class="im">
Jest natomiast<br>
obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika.<br>
</div></blockquote>
<br>
Czym te dwa zdania sie roznia wg Ciebie? Jak inaczej chcesz ewidencjonowac czas pracy pracownika nie ewidencjonujac jego przybycia/obecnosci/wybycia?<div class="im"><br>
<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
Skup się na czymś pozytywnym to będzie Ci się żyło przyjemniej. Innym<br>
pewnie też :-P<br>
</blockquote>
<br></div>
Zyje mi sie bardzo przyjemnie :P - thx. Ale zeby innych nie zanudzac, to jak bedziesz chcial kontynuowac ta bezsesowna gadke, to zapraszam na bezposredniego @.<div class="im HOEnZb"><br>
<br>
<br>
pozdrawiam<br>
-- <br>
Andrzej Banach<br>
<a href="http://net-komp.net.pl" target="_blank">net-komp.net.pl</a><br></div><div class="HOEnZb"><div class="h5">
______________________________<u></u>_________________<br>
lms mailing list<br>
<a href="mailto:lms@lists.lms.org.pl" target="_blank">lms@lists.lms.org.pl</a><br>
<a href="http://lists.lms.org.pl/mailman/listinfo/lms" target="_blank">http://lists.lms.org.pl/<u></u>mailman/listinfo/lms</a><br>
</div></div></blockquote></div><br>