Z własnych doświadczeń, jeżeli ewidencja jest prowadzona elektronicznie, istnieje potrzeba potwierdzania jej w formie pisemnej przez pracownika.
W dniu 12 grudnia 2011 17:27 użytkownik Andrzej Banach lms@net-komp.net.plnapisał:
W dniu 2011-12-12 15:27, Jacek Ufnal pisze:
"Przypominam ze to odnotowywanie przybycia pracownika do pracy i jego obecności w miejscu pracy jest obowiazkiem pracodawcy."
Jest natomiast obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika.
Czym te dwa zdania sie roznia wg Ciebie? Jak inaczej chcesz ewidencjonowac czas pracy pracownika nie ewidencjonujac jego przybycia/obecnosci/wybycia?
Skup się na czymś pozytywnym to będzie Ci się żyło przyjemniej. Innym
pewnie też :-P
Zyje mi sie bardzo przyjemnie :P - thx. Ale zeby innych nie zanudzac, to jak bedziesz chcial kontynuowac ta bezsesowna gadke, to zapraszam na bezposredniego @.
pozdrawiam
Andrzej Banach net-komp.net.pl ______________________________**_________________ lms mailing list lms@lists.lms.org.pl http://lists.lms.org.pl/**mailman/listinfo/lmshttp://lists.lms.org.pl/mailman/listinfo/lms