Witam, czy ktoś może ma lub ma pomysł jak zrobić moduł obecności/nieobecności pracowników - chodzi mi o to żeby koleś nie wciskał kitu, że musi jechać na imieniny mamy lub ma inna kosmiczna sprawę po raz n'ty w tym samym roku. Przydała by się informacja ile dni go już nie było i jakiś niedługi opis z przyczyną.
Pozdrawiam Miłosz
W dniu 2011-12-12 08:29, milek pisze:
Witam, czy ktoś może ma lub ma pomysł jak zrobić moduł obecności/nieobecności pracowników - chodzi mi o to żeby koleś nie wciskał kitu, że musi jechać na imieniny mamy lub ma inna kosmiczna sprawę po raz n'ty w tym samym roku. Przydała by się informacja ile dni go już nie było i jakiś niedługi opis z przyczyną.
Terminarz. Dodać pozycję Urlop i potem zapytanie do bazy kto gdzie i kiedy .....
W dniu 2011-12-12 08:29, milek pisze:
Witam, czy ktoś może ma lub ma pomysł jak zrobić moduł obecności/nieobecności pracowników - chodzi mi o to żeby koleś nie wciskał kitu, że musi jechać na imieniny mamy lub ma inna kosmiczna sprawę po raz n'ty w tym samym roku. Przydała by się informacja ile dni go już nie było i jakiś niedługi opis z przyczyną.
Do takich rzeczy to jest zazwyczaj lista obecnosci pracownika. Przypominam ze to odnotowywanie przybycia pracownika do pracy i jego obecności w miejscu pracy jest obowiazkiem pracodawcy. A wiec zakladajac ze masz takowa liste, zapewne jak wiekszosc w formie papierowej, to po co ja powielac elektronicznie?
pozdrawiam
Do takich rzeczy to jest zazwyczaj lista obecnosci pracownika. Przypominam ze to odnotowywanie przybycia pracownika do pracy i jego obecności w miejscu pracy jest obowiazkiem pracodawcy. A wiec zakladajac ze masz takowa liste, zapewne jak wiekszosc w formie papierowej, to po co ja powielac elektronicznie?
pozdrawiam
Po to, żeby moduł liczył ile godzin pracownik był w pracy, ile wolnego wykorzystał, kiedy planuje urlop, ile ma nadgodzin itp. ;)
On Mon, 12 Dec 2011 11:18:23 +0100, Andrzej Banach lms@net-komp.net.pl wrote:
Do takich rzeczy to jest zazwyczaj lista obecnosci pracownika. Przypominam ze to odnotowywanie przybycia pracownika do pracy i jego obecności w miejscu pracy jest obowiazkiem pracodawcy. A wiec zakladajac
ze masz takowa liste, zapewne jak wiekszosc w formie papierowej, to po co ja powielac elektronicznie?
Co za bzdury. Ehh... W dużym skrócie - obowiązkowe jest prowadzenie ewidencji czasu pracy. Koniec, kropka.
W mniejszym skrócie: Obowiązek taki dotyczy wszystkich pracowników bez względu na podstawę prawną nawiązania stosunku pracy (umowa, mianowanie, powołanie czy wybór). Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują okresów na jakie powinna być prowadzona ewidencja czasu pracy. Decyduje o tym pracodawca. Jednak celem prowadzenia ewidencji jest prawidłowe ustalenie wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Dlatego ewidencję należy tak prowadzić, aby przed każdym terminem płatności wynagrodzenia, obok stałych składników wynagrodzenia za pracę było możliwe wypłacenie należnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Podstawowym niezbędnym elementem, który powinna zawierać każda ewidencja czasu pracy, jest liczba godzin pracy, którą pracownik przepracował. Rozporządzenie określa to jako ewidencję pracy w poszczególnych dobach roboczych. W rzeczywistości oznacza to jednak konieczność ewidencji każdego przepracowanego przez pracownika czasu, w tym pracy w niedzielę i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, oraz w dni wolne od pracy wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy. Ponadto pracodawca ma obowiązek ewidencjonować dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. W stosunku do pracowników młodocianych należy uwzględnić czas ich pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego.
Konsekwencje nieprowadzenia lub nierzetelnego prowadzenia ewidencji: Jeżeli nieprawidłowości dotyczą jedynie technicznych braków w zakresie prowadzenia ewidencji czasu pracy, np. braku zapisu o realizacji przez pracownika prawa do urlopu wypoczynkowego, inspektor pracy może zastosować jedynie wniosek o prawidłowe prowadzenie ewidencji (przez umieszczanie w jej treści wszystkich niezbędnych informacji). Naruszanie przepisów o czasie pracy lub nieprowadzenie ewidencji czasu pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Inspektor pracy, stwierdzając takie wykroczenie, może również, w ramach tzw. postępowania mandatowego, nałożyć karę grzywny w wysokości do 2 tys. zł lub w charakterze oskarżyciela publicznego wystąpić przed sądem grodzkim o nałożenie kary grzywny do wysokości 30 tys. zł. Jeżeli z czynności kontrolnych inspektora pracy wynika, że ewidencja została sfałszowana, inspektor pracy może w takiej sytuacji wystąpić do prokuratora z wnioskiem o podejrzenie popełniania przestępstwa.
Zarówno dla sądu pracy, jak i dla inspektora pracy, dowodem na liczbę przepracowanych godzin może być każdy dokument, w tym również zapiski dokonywane przez pracowników, książki wyjść i wejść, elektroniczny system potwierdzania obecności.
-JU-
W dniu 2011-12-12 11:51, Jacek Ufnal pisze:
Do takich rzeczy to jest zazwyczaj lista obecnosci pracownika. Przypominam ze to odnotowywanie przybycia pracownika do pracy i jego obecności w miejscu pracy jest obowiazkiem pracodawcy. A wiec zakladajac ze masz takowa liste, zapewne jak wiekszosc w formie papierowej, to po co ja powielac elektronicznie?
Co za bzdury. Ehh...
Mozesz wykazac w ktorym miejscu takowe widzisz, bo ja nie moge sie doszukac?
pozdrawiam
On Mon, 12 Dec 2011 13:22:34 +0100, Andrzej Banach lms@net-komp.net.pl wrote:
W dniu 2011-12-12 11:51, Jacek Ufnal pisze:
Do takich rzeczy to jest zazwyczaj lista obecnosci pracownika. Przypominam ze to odnotowywanie przybycia pracownika do pracy i jego obecności w miejscu pracy jest obowiazkiem pracodawcy. A wiec zakladajac ze masz takowa liste, zapewne jak wiekszosc w formie papierowej, to po co ja powielac elektronicznie?
Co za bzdury. Ehh...
Mozesz wykazac w ktorym miejscu takowe widzisz, bo ja nie moge sie doszukac?
Chcesz to kontynuować? Moje wyjaśnienia są niezrozumiałe? Czego nie zrozumiałeś? Bzdurą jest na przykład to:
"Przypominam ze to odnotowywanie przybycia pracownika do pracy i jego obecności w miejscu pracy jest obowiazkiem pracodawcy."
W świetle polskiego prawa nie ma takiego obowiązku. Jest natomiast obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika. Ale o tym już pisałem wcześniej.
Skup się na czymś pozytywnym to będzie Ci się żyło przyjemniej. Innym pewnie też :-P
-JU-
W dniu 2011-12-12 15:27, Jacek Ufnal pisze:
"Przypominam ze to odnotowywanie przybycia pracownika do pracy i jego obecności w miejscu pracy jest obowiazkiem pracodawcy."
Jest natomiast obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika.
Czym te dwa zdania sie roznia wg Ciebie? Jak inaczej chcesz ewidencjonowac czas pracy pracownika nie ewidencjonujac jego przybycia/obecnosci/wybycia?
Skup się na czymś pozytywnym to będzie Ci się żyło przyjemniej. Innym pewnie też :-P
Zyje mi sie bardzo przyjemnie :P - thx. Ale zeby innych nie zanudzac, to jak bedziesz chcial kontynuowac ta bezsesowna gadke, to zapraszam na bezposredniego @.
pozdrawiam
Z własnych doświadczeń, jeżeli ewidencja jest prowadzona elektronicznie, istnieje potrzeba potwierdzania jej w formie pisemnej przez pracownika.
W dniu 12 grudnia 2011 17:27 użytkownik Andrzej Banach lms@net-komp.net.plnapisał:
W dniu 2011-12-12 15:27, Jacek Ufnal pisze:
"Przypominam ze to odnotowywanie przybycia pracownika do pracy i jego obecności w miejscu pracy jest obowiazkiem pracodawcy."
Jest natomiast obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika.
Czym te dwa zdania sie roznia wg Ciebie? Jak inaczej chcesz ewidencjonowac czas pracy pracownika nie ewidencjonujac jego przybycia/obecnosci/wybycia?
Skup się na czymś pozytywnym to będzie Ci się żyło przyjemniej. Innym
pewnie też :-P
Zyje mi sie bardzo przyjemnie :P - thx. Ale zeby innych nie zanudzac, to jak bedziesz chcial kontynuowac ta bezsesowna gadke, to zapraszam na bezposredniego @.
pozdrawiam
Andrzej Banach net-komp.net.pl ______________________________**_________________ lms mailing list lms@lists.lms.org.pl http://lists.lms.org.pl/**mailman/listinfo/lmshttp://lists.lms.org.pl/mailman/listinfo/lms
uczestnicy (6)
-
Andrzej Banach -
Arturz -
Daniel Kulesza -
Jacek Ufnal -
Michał "gaco" Gacek -
milek